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根据人社部召开的一季度例行新闻发布会上，人社部发言人卢爱红介绍说，一季度社保累计节余7.18万亿元。并且明确指出下一步会研究完善调整退休人员的基本养老金水平。这对于广大的退休人员来说，是个好消息。标志着2022年的养老金上涨通知很有可能在5月底之前公布了。

所以，下一步就是等待具体如何涨养老金了。毕竟，退休之前大家做的贡献不一样，工资有差别是正常的，退休以后大家都一样了，可工资差得太多了，不合理，所以应该工资平等。相信这是不少退休人员的心声。

是否平等不好说，但是缩小退休工资的企事业差距，确实刻不容缓。地方差，行业差，身份差，时间段不同的差异，都应该适当合理缩小。

怎么平等呢？在工资有差别的同时，人家就比你多交养老保险了，那时候你只看到他工资高了，没看见人家交养老保险的钱也多交着呢，人家要是工龄也比你长，交养老保险又更多了，贡献也比你大，所以说怎么能一样。

有人说要重点调整退休金在2000元以下的人群，退休金在5000元以上的就不要调整了！其实，应该提高企业一线员工退休金，这样才会有更多的年轻人愿意进企业、工厂工作。退休金是社会基础消费的稳定剂，也是为年轻一代生活的最低保障，提高退休待遇抵抗货币贬值风险，也是社会经济的一大部分。

退休后涨工资，基本工资占百分之八十，工龄、职称各占百分之十，这样比较公平，照顾了方方面面，有利于社会公平正义。落实城乡居民基本养老保险费代缴政策，推动城乡居民养老保险法定人员全覆盖。应该照顾那些病退、病残困难的职工。这些人工资低，看病花费极大，生活相对困难，是弱势群体，爱心的天秤应该对他们倾斜一点。如果真能这样做，对广大的退休人员来说，才是真正的好消息！

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